Investeringar kanske görs i form av utbildningar där anställda förväntas tillämpa kunskapen när de återvänder till arbetet. Många utbildningssatsningar får inte det genomslag man kan förvänta sig.
Kunskapen om beteendeförändringar används inte i tillräcklig omfattning. Genom analyser av vad som påverkar nuvarande och framtida beteenden får vi fler möjligheter att se till att förändringarna verkligen genomförs.